{"id":4376,"date":"2026-03-25T19:47:01","date_gmt":"2026-03-25T23:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/elviajero.com.do\/?p=4376"},"modified":"2026-03-25T19:47:40","modified_gmt":"2026-03-25T23:47:40","slug":"migracion-endurece-controles-para-permisos-laborales-de-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elviajero.com.do\/index.php\/2026\/03\/25\/migracion-endurece-controles-para-permisos-laborales-de-extranjeros\/","title":{"rendered":"Migraci\u00f3n endurece controles para permisos laborales de extranjeros"},"content":{"rendered":"

Rafael Castro 25 de marzo 2026<\/em><\/p>\n

Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana.<\/em>\u2014
La Direcci\u00f3n General de Migraci\u00f3n (DGM) puso en marcha nuevas disposiciones para la renovaci\u00f3n de los permisos de trabajo temporales (TT-1), con la emisi\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 001-2026, en un intento por reforzar el cumplimiento de la normativa migratoria y garantizar mayor transparencia en los procesos.<\/p>\n

La medida establece que toda solicitud, tanto en tr\u00e1mite como de nuevo ingreso, deber\u00e1 estar sustentada obligatoriamente en un contrato de trabajo formal, debidamente registrado ante el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n

Con esta exigencia, la instituci\u00f3n busca cerrar el paso a pr\u00e1cticas informales, dejando claro que no ser\u00e1n admitidas declaraciones juradas como sustituto del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la DGM, esta resoluci\u00f3n forma parte de una revisi\u00f3n interna orientada a fortalecer la seguridad jur\u00eddica tanto para los empleadores como para los trabajadores extranjeros, adem\u00e1s de corregir irregularidades detectadas en solicitudes de permisos para trabajadores temporeros.<\/p>\n

El proceso de renovaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de la plataforma institucional, acompa\u00f1ado de documentos que confirmen la continuidad del empleo.<\/p>\n

\u00a0Entre estos requisitos figuran una carta del empleador justificando la solicitud, el contrato laboral anexo, certificaci\u00f3n de inscripci\u00f3n en la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS), as\u00ed como la garant\u00eda de permanencia del trabajador durante el per\u00edodo autorizado.<\/p>\n

Asimismo, la normativa establece que el empleador ser\u00e1 responsable de coordinar, junto a las autoridades migratorias, la repatriaci\u00f3n del trabajador a su pa\u00eds de origen una vez concluido el contrato, en cumplimiento de lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Para completar el proceso, los solicitantes deber\u00e1n presentar pasaporte con al menos 18 meses de vigencia, carn\u00e9 de trabajador temporero, certificado m\u00e9dico, p\u00f3liza de garant\u00eda migratoria, constancia de la TSS y una direcci\u00f3n dentro de la zona autorizada para laborar.<\/p>\n

La DGM reiter\u00f3 que la posesi\u00f3n de un permiso de trabajo temporal no habilita a los extranjeros a desempe\u00f1ar labores informales como motoconchista, taxista, vendedor ambulante, mensajero o repartidor. El incumplimiento de estas condiciones puede derivar en sanciones que incluyen la cancelaci\u00f3n del estatus migratorio y la deportaci\u00f3n.<\/p>\n

De igual forma, advirti\u00f3 a los empleadores que la contrataci\u00f3n de trabajadores sin el debido respaldo contractual los expone a multas, conforme a lo establecido en la normativa vigente.<\/p>\n

Finalmente, la instituci\u00f3n subray\u00f3 que la resoluci\u00f3n no introduce nuevos requisitos, sino que reorganiza y refuerza los ya contemplados en la Ley de Migraci\u00f3n No. 285-04 y su reglamento de aplicaci\u00f3n 631-11, con el objetivo de lograr una gesti\u00f3n migratoria m\u00e1s ordenada, clara y efectiva.<\/p>\n

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